أرسل بواسطة: DR Saad Alotaibi في مايو 13, 2004, 02:14:23 مساءاً
جذور إدارة الموارد البشرية برزت في الولايات المتحدة الأمريكية . فمنذ بداية السبعينيات ميلادية برز مفهوم إدارة الموارد البشرية كبديل لإدارة الأفراد. وتحول الاهتمام بمحتوى إدارة الأفراد بمفهومها التقليدي والذي يركز الاهتمام على الاستقطاب التدريب المكافآت وإدارة القوى العاملة لمفهوم حديث يهتم بموضوعات تتعلق بإدارة ثقافة المنظمة، تصميم هياكل المنظمة، تحليل العوامل التي تؤثر على الموارد البشرية في المستقبل وتزويد المنظمة بمجموعة من الكفاءات المناسبة. لقد تولد اعتقاد بأن إدارة الأفراد تفتقر للدور الإستراتيجي لأدائها أدوار ذات طابع أدارى (Legge, 1978 ). وتحول الاهتمام التقليدي بإدارة الأفراد والتي تهتم بالأمور الإجرائية في تسيير شئون العاملين لمفهوم أكثر حداثة وشمولا يهتم بالعنصر البشرى. ولتفادى تلك المشكلة كان لابد أن تشارك إدارة الموارد البشرية بفاعلية أكبر في الأمور ذات الطابع الإستراتيجي.
ويمكن تعريف إدارة الموارد البشرية بأنة " نموذج متميز لإدارة البشر والذي يسعى لتحقيق الميزة التنافسية من خلال وضع استراتيجية للحصول على موارد بشرية تتميز بالكفاءة والولاء".Storey 1995) ).
لذا يمكن الحديث بأن مفهوم إدارة الموارد البشرية يرتكز على مبادئي أساسية، وهى:-
v يشكل البشر أهم الأصول إلى يمكن أن تمتلكها أي منشأة.
v يمكن أن تحقق المنشأة النجاح عندما يتم ربط سياسات وإجراءات الأفراد مع أهداف واستراتيجيات المنشأة.
يمكن أن تلعب الثقافة التنظيمية للمنشأة دوراً مؤثراً في تحقيق التميز وذلك من خلال قياداتها الإدارية.
أوجه الاختلاف بين إدارة الموارد البشرية وإدارة الأفراد
لقد حاول العديد من الكتاب مقارنة إدارة الأفراد بإدارة الموارد البشرية (e.g. Guest, 1987; Legge, (1989 مشكلات الرئيسية التي واجهت هواء الكتاب في محاولتهم، كما لاحظ Guest، التأكد بشكل أساسي عن مدى وجود تلك الاختلافات بالفعل. وقد استطاعت ( Legge,1989 ) من خلال مراجعتها للأدبيات من التعرف على ثلاث اختلافات جوهرية بين إدارة الموارد البشرية وإدارة الأفراد.
v إدارة الموارد البشرية تركز بصفة أساسية على طبقة المديرين، بينما تركز إدارة الأفراد على العاملين.
v يشكل المديرين في الصفوف الأمامية محور اهتمام إدارة الموارد البشرية من خلال قيامهم بمسؤولياتهم فيما يتعلق بربط استراتيجية المنشآة بإدارة الموارد البشرية، بينما تركز إدارة أفراد في ممارستها على الأفراد والفنيين المختصين بشئون الأفراد.
v بخلاف إدارة الأفراد، تشكل إدارة ثقافة المنظمة أحد الأنشطة الرئيسية إلى يقوم بها المديرين التنفيذيين.
وقد حاول ( Guest, 1987; 1989;1991) تحديد أوجه الاختلاف بين إدارة الأفراد وإدارة الموارد البشرية من خلال مجموعة من الأهداف التي تسعى إدارة الموارد البشرية لتحقيقها:
v استراتيجية التكامل. تكامل إدارة الموارد البشرية مع الخطط الاستراتيجية للمنشآة.
v الولاء. ولاء العاملين لأهداف المنشآة.
v المرونة. وتهتم بعملية التكيف والقدرة على إدارة التغيير.
v الجودة. ويقصد بها جودة العاملين والخدمات التي تقدمها المنشأة وصورتها الذهنية.
وتشكل تبنى تلك الأهداف ضرورة أساسية للمنشآة لتحقيق الأداء الوظيفي، حل المشاكل، التغيير، خفض معدلات دوران العمل، وتقليل معدلات الغياب عن العمل والشكاوى. ويمكن تحقيق تلك الأهداف عن طريق استخدام نظام فعال داخل المنشآة لتقييم العمل، إدارة التغيير، الاستقطاب، الاختيار، نظام المكافآت، التطبيع الاجتماعي التنظيمي، التدريب والتطوير والاتصال.
أرسل بواسطة: أبو عمر في مايو 17, 2004, 12:33:26 مساءاً
عزيزي الدكتور سعد العتيبي
أشكرك أخي الفاضل على هذا العرض الجميل ..
وحقاً ما قلت أخي (( ويمكن تحقيق الكثير من الأهداف عن طريق استخدام نظام فعال داخل المنشآة لتقييم العمل، إدارة التغيير، الاستقطاب، الاختيار، نظام المكافآت، التطبيع الاجتماعي التنظيمي، التدريب والتطوير والاتصال.))
بارك الله فيك أخي الكريم ولك كل التقدير
أرسل بواسطة: إداري في مايو 18, 2004, 03:05:53 مساءاً
ولكن لي سؤال حول إدارة الموارد البشرية وإدارة الأفراد
هل التدريب والتعيين يكون تابعاً لإدارة الموارد البشرية أو إدارة الأفراد .
هل تنوع المسميات في بعض المنظمات لتلك الإدارات خطأ تقع فيها المنظمة . حيث أننا نجد تنوع في المسميات سواء كان ذلك
إدارة الموارد البشرية
أو إدارة الأفراد
أو القوى العامله
أو شئون الموظفين .
وهل لك من مسمى من المسميات السابقة خصائص معينه لها كما عرفنا من موضوعك حول إدارة الموارد البشرية أو إدارة الأفراد .
أرسل بواسطة: DR Saad Alotaibi في مايو 18, 2004, 08:45:36 مساءاً
شكرأ جزيلاً لكما alwad4u و ادارى.
بالنسبة للموارد البشرية والمسميات الأخرى. الاسم السائد فى المنظمات المعاصرة " ادارة الموارد البشرية"، ادرة الموارد البشرية الحديثة تقوم بوظائف جوهرية كتشجيع الابداع، تحفيزهم، المحافظة عليهم، كسب ولائهم، تطوير قدراتهم...
اما وظائف الاستقطاب والاختيار ، والتدريب، والمكافأت. فهى وظائف يمكن ان يقوم بها المديرين فى الصفوف الامامية بالتنسيق والتعاون مع ادارة الموارد البشرية كأدارة متخصصة.
شكراً جزيلاً.
أرسل بواسطة: بشارة في مايو 25, 2004, 01:07:55 مساءاً
اود الاستفسار عن مواصفات مدير الموارد البشرية ، بمعنى ماهي المؤهلات العلمية، ماهي مسؤولياته وواجباته(باختصار ماهو الوصف الوظيفي لمدير الموارد البشرية)