مواصلة التعلم
عادة ما يكون االاشخاص الذين يتعلمون باستمرار أكثر إنتاجية وحماساً للعمل من أولئك الذين لا يفعلون ذلك .
بإمكانك التطوير وتحفيز طاقمك على رغبة التعلم لكي يبقى على درجة جيدة من العلم وذلك عن طريق الاهتمام بما يلي :
اسأل “ ماذا تعلمت هذا الشهر “ : في كل شهر أسأل طاقمك ما هي المهارات التي أتقنوها خلال شهر كامل سواء كانت هذه الأشياء متصلة بالعمل أم لا .
وسيتعود فريقك بعدها تدريجياً أن ينتظموا في التعلم و يتذكروا ما تعلموه .
اخرج عن نطاق مجموعتك : قم بدعوة الآخرين من الأقسام الأخرى للمشاركة في
اجتماعاتك ، وبذلك تحثهم على مشاركة زملائهم في العمل بنشاطاتهم المختلفة
واقتراحاتهم البناءة . واتبع ذات الأسلوب مع فريقك لأن ذلك ممن شأنه أن يمكنهم من تعلم أشياء أخرى في المؤسسة . وتأكد من أن كل المعلومات المتاحة يقاسمها الجميع .
ابق على صلة بآخر الأنباء : استعمل الانترنت والمصادر التقليدية للأخبار لمتابعة آخر التطورات الحاصلة في شتى الأعمال وفي مجالك تحديداً . شارك الأنباء التي عرفتها مع الآخرين وناقشها مع الموظفين واطلب من بعضهم متابعة بعض الأحداث وتقدير تقارير عنها أثناء الاجتماعات .
أسأل فريقكعما يحبوا أن يتعلموه : ربما تجد أن العديد من الاشخاص في طاقمك شغوفين بتطوير مهاراتهم في الحاسوب . وهذا من شأنه أن يساعدك في تقرير برامجك التدريبية مستقبلاً .
