أرسل بواسطة: بشارة في أبريل 19, 2005, 11:15:24 صباحاً
عندما تدرك انك قد تسببت في الحاق الاذى بمشاعر احد رفاق العمل ولديك رغبة في اصلاح العلاقة، عليك ان:
كن أمينا: ما هو قصدك من ذلك؟ هل تقصد تبديد المتاعب التي تسببت بها أم انك تريد زيادة حدة التوتر؟ أم انك كنت اخرقا متهورا في محاولتك تعديل الموقف المحبط؟
عندما تعوز الكياسة ما تقوم به من اعمال أو ما تطلق من عبارات، يتوجب عليك ان تشير الى انك لم تقصد الحاق الاذى بالطرف الاخر. اطلب الى الطرف الاخر فيما اذا كان بالامكان مناقشة القضية وبالتالي التوصل الى حل.
بادر على الفور: بادر على الفور الى التهدئة. واذهب الى الشخص الاخر وتحمل مسؤولية ما حدث، وتحدث عن نفسك ومشاعرك.
كن ايجابيا: سوف يكون من السهولة عليك بمكان التحدث عن الامور التي لا ترغب بها والتي لا يمكنك تحملها الى هذا المدى. هذا من شأنه تبديد الاحباطات، لكنه لن ينقذ الموقف.
الأفضل: تحدث عن المسألة التي تريد، وما الامر الذي يمكن له تقديم العون في هذا الموقف، وكيف يمكنك الوصول الى علاقات عمل افضل بقولك " دعنا نؤدي العمل بهذه الطريقة. والعبارة السابقة سوف تكون افضل للمستمع من أن تقول " انا اكره هذا عندما قمت انت ...... "
أرسل بواسطة: النورر في أبريل 19, 2005, 10:02:21 مساءاً
مواضيعك دائما رائعة ومفيدة جدا
وانتظر منك الجديد
ولاا اعرف لما قلة المشاراكات في هذا المنتدى
عندا اتخرج انشاء الله واتفرغ للمنتديات
ساحاول تفعيل هذا المنتدى اكثر
جزاك الله خيرا على مجهودك
النورر
أرسل بواسطة: بشارة في أبريل 20, 2005, 09:43:01 صباحاً
لك فائق التحية والاحترام
أرسل بواسطة: cherry في أبريل 21, 2005, 03:18:39 صباحاً
موضوع شيق والله يعطيك ألف عافية:
;)