أرسل بواسطة: بشارة في يوليو 14, 2008, 05:20:45 مساءاً
المدير: نحن نعمل معاً منذ ستة أشهر، فما هو شعورك اليوم نحو الطريقة التي يمضى بها العمل؟
- رائد: أنا سعيد لأنهم تخلصوا من المدير السابق ولو لم يفعلوا لتركت العمل فورا، وأنا ما زلت أعجب من نفسي، لماذا لم أترك العمل؟ على أية حال، هذا ما كان وتغيرت الأحوال.
- المدير: ما رأيك في المهمة الجديدة؟
- رائد: إنني أقوم بعدد كبير من الأعمال، ولم أكن أتوقع أن أقوم بها، وتعلمت كيف أتعامل مع الكمبيوتر، إنه ليس صعباً كما كنت أتصور، وهاني يشعر الشعور ذاته، وأظن أن جميل امتلك المهارة المطلوبة، رغم أنها بدت أكثر صعوبة بالنسبة له، فهو لم يعد يحدث الضوضاء المعتادة طوال الوقت، وأستطيع أن أقول أنني أعمل أكثر من ذي قبل، وأستمتع كثيراً بما أعمل.
- المدير: هل هناك شيء يمضي على غير مما تتصور أو ترغب؟
- رائد: لا أستطيع أن أقول ذلك، إن كل شيء الآن يمضي بأحسن مما كان عليه، وبالمقارنة، فكل شيء أصبح أفضل (يبتسم برضا ثم يتابع) لكني أشعر وكأن الأداء أقل مما يجب.
- المدير: عندما نضع معايير الأداء على الكمبيوتر، سوف تطالب بأن تعمل عليه أسرع، وهذا هو السبب في أننا لجأنا إلى نظام الكمبيوتر، علينا أن نعمل على تحسين مستواك، وأظن أن عليك أن تكتب بشكل أسرع إذا كنت ترغب في الاستمرار في هذا العمل، وسوف أطلب من هاني أن يفيدك بشأن إجراءات الفواتير، وهذا سيجعلك أكفأ موظف.
- رائد: حسناً،أنا أعمل بأفضل ما أستطيع.
- المدير: لا أظن ذلك، رائد، أنا أثق أنك تستطيع أن تعمل على نحو أسرع، وأظن أنه ما زال ينقصك أشياء هامة لم تتعلمها وأنت بحاجة إلى التعلم لتؤدي عملك بكفاءة أكبر، دون أن تحتاج هاني.
- يرتبك رائد ويبدو محتاراً: لا أظن أن ذلك باستطاعتي.
- المدير (مبتسماً): لقد رأيتك تتعلم بعض الأمور بسرعة وأظن أنك قادر على تعلم ما ينقصك بسرعة أيضاً، أنت موظف مخلص، وستكون أفضل موظف في الإدارة إذا تعلمت الأشياء المتبقية، فسوف تكون مهارتك رائعة، المشكلة أنك إذا لم تتعلمها سترجع إلى ما كنت عليه.
يبدو رائد كمن يبحث عن إجابة، وبعد لأي يقول: أنا لا أعرف ماذا أفعل؟
- المدير: هناك بدائل.
- رائد (محتداً): أنت تقصد التحول كما قلت لجميل.
- المدير (بهدوء): رائد، هذا بالامكان دائماً، ليس تهديداً، لكننا نحتاج هنا إلى بعض الأمور كما نحتاج طرقاً جديدة في تنفيذ العمل، وأنت بصفتك موظفاً محل تقدير، أرى أنك تستطيع أداء مثل هذه الأعمال، حاول مرة أخرى وسترى النتائج أفضل مما تتوقع.
(فكّر رائد في الرياضيات التي لا يميل إليها، لكنه كان قلقاً، ويخشى الفشل، ورغم ذلك، فقد شعر بحاجته إلى الاستجابة لثقة المدير).
- رائد: تعتقد أنني أستطيع.
- المدير: نعم.
- رائد (مستسلماً): ربما تكون محقاً، ربما أستطيع تعلم بعض الرياضيات التي لم أكن ضليعاً فيها.
- المدير: سيساعدك الكمبيوتر وأنا سأشرح لك بعض الرياضيات وأعرفك إجراءات الفواتير.
- رائد: أنا منصت لك، متى تبدأ؟
- المدير: ستحصل على البرنامج في نهاية الأسبوع.
أرسل بواسطة: فلكينو في يوليو 14, 2008, 05:30:46 مساءاً
و الله لو رائد يرى فى نفسه قدرة على التأقلم مع العمل الجديد و النجاح فيه فتصرفه صحيح و ان كان لا يرى ذلك فاعتقد ان تصرفه غير صحيح
و شكرا معطرا بالروائح الزكية لكى اختاه على الطرح المثمر
و لكم جزيل الشكر .....
أرسل بواسطة: أبو عمر في يوليو 15, 2008, 01:30:01 مساءاً
مرحباً بمشرفنا الفاضل بشارة
في الحقيقة أخي الكريم .. أنا أرى أن أسلوب رائد يحتاج إلى تصحيح ، لأنه في أغلب الإجابات لا يجيب على الكلام المراد منه، وإنما تجده يتحدث عن شيء آخر لا يتعلق بالسؤال مباشرةً .
أعتقد أن حواره غير موفق مع مديره .
دمت بخير
أبو عمر
أرسل بواسطة: بشارة في يوليو 15, 2008, 03:47:18 مساءاً
فلكينو
ابو عمر