Advanced Search

المحرر موضوع: حكم على الموهبة !!  (زيارة 1406 مرات)

0 الأعضاء و 1 ضيف يشاهدون هذا الموضوع.

يناير 29, 2006, 04:20:53 مساءاً
زيارة 1406 مرات

بشارة

  • عضو مشارك

  • ***

  • 397
    مشاركة

  • مشرف العلوم الإدارية

    • مشاهدة الملف الشخصي
حكم على الموهبة !!
« في: يناير 29, 2006, 04:20:53 مساءاً »
حكم على الموهبة !!  
  
 
 ربما كان باستطاعتك أن تميز أفضل وأسوأ موظفيك في لحظة ، ويكون المديرون فكرة عن موظفيهم ، تماماًُ كما يقيم المدرسون تلاميذهم ، وتميل هذه الآراء إلى الرسوخ في الأذهان لمدد طويلة .
ولكن المشاكل تتفجر إذا وصفت موظفاً بأنه “ سيئ “ أو “ لا يعتمد عليه “ أو “ ذو عقل مشتت “ ، حتى لو قام بأعمال تقدم سبباً مقنعاً للوصول إلى هذه النتيجة ، إذ يمكن لهذه الانطباعات السلبية أن تمنعك من الاعتراف بنقاط قوته ، اتبع هذه إرشادات للتأكد من انك تحكم بنزاهة :
  ضع الحقائق على الورق : دون أفعالاً أو سلوكيات معينة حين تقيم أداء الموظف . قم بوصف ما فعله الفرد دون وضع تعليقاتك التحريرية . وينبغي أن يكون لديك ثلاث مداخلات تحريرية منفصلة لتصل إلى حكم عادل على عمل الشخص.
  أظهر الاستعداد لتغيير رأيك : إذا حدث واقتنعت أن موظفاً قد فشل في مجال ما ، لا تفرض أن هذا أمر دائم .
   اجعل الشخص يعلم بما تفكر فيه : وأخبره بالضبط ما الذي ينبغي عليه عمله لتغيير وجهة نظرك ، فمثلاً تقول له “ من خلال تجربتك في المواعيد النهائية الثلاثة السابقة ، أخشى أنه لا يمكن الاعتماد عليك ، ولكني مستعد لأن يثبت خطأ عزمي إذا كان بإمكانك أن تقوم بالتسليم في الوقت المحدد في المرات الثلاثة القادمة .
   أوجد مقاييس موضوعية :صمم مقاييس واضحة للأداء ، فينبغي أن يماثل حكمك على الموهبة تقييم الآخرين لها ، لأنه ينبغي على كل فرد أن يستقي من نفس المعلومات الأساسية لتكوين رأيه .
اطلب النصح : لا تحلل أداء شخص ما من فراغ . اطلب من العاملين معه أو المسئولين عنه أن يمدوك بالمعلومات. إذا كان الموظف المعني يتعامل مع العملاء أو الباعة ، اتصل بهم واطلب منهم تزويدك بالمعلومات أيضاً .

يناير 29, 2006, 10:40:48 مساءاً
رد #1

أبو رمانـــــــــــــة

  • عضو خبير

  • *****

  • 1256
    مشاركة

  • عضو مجلس الكيمياء

    • مشاهدة الملف الشخصي
حكم على الموهبة !!
« رد #1 في: يناير 29, 2006, 10:40:48 مساءاً »
جزاك الله كل خير اخي بشارة

يناير 29, 2006, 11:14:53 مساءاً
رد #2

ابوشهد

  • عضو مبتدى

  • *

  • 11
    مشاركة

    • مشاهدة الملف الشخصي
حكم على الموهبة !!
« رد #2 في: يناير 29, 2006, 11:14:53 مساءاً »
بشارة_مشكوررر جدا على هذه المشاركة القيمة

مارس 27, 2006, 05:06:54 مساءاً
رد #3

جغرافيا

  • عضو مساعد

  • **

  • 115
    مشاركة

    • مشاهدة الملف الشخصي
حكم على الموهبة !!
« رد #3 في: مارس 27, 2006, 05:06:54 مساءاً »
شكراً جزيلاً':laugh:'

مارس 27, 2006, 08:38:35 مساءاً
رد #4

maths

  • عضو خبير

  • *****

  • 1037
    مشاركة

  • عضو مجلس الرياضيات

    • مشاهدة الملف الشخصي
حكم على الموهبة !!
« رد #4 في: مارس 27, 2006, 08:38:35 مساءاً »
السلام عليكم

موضوع جداً مهم و جدير بالكتابة عنه.
و أنا شخصياً أعاني من شكل من هذا بالنسبة للمدرسة أو الجامعة.
و أنا من هنا أقول للمدرسين أو المدراء بالحذر في الحكم على طلابهم و موظفيهم و محاولة التفكير بالجانب الايجابي عند تحليل تصرف ما قاموا به. إن تجنب ذلك يترك أثراً سلبياً في النفس و في الأخير المدرس أو المدير هو الذي يفقد من الصفات التي يجب أن تكون لديه.
شكراً للأخ الكريم و جزاه الله خيراً.

مارس 30, 2006, 01:58:05 صباحاً
رد #5

bioComputer

  • عضو متقدم

  • ****

  • 746
    مشاركة

  • عضو مجلس الحاسب

    • مشاهدة الملف الشخصي
    • www.c4arab.com
حكم على الموهبة !!
« رد #5 في: مارس 30, 2006, 01:58:05 صباحاً »
انا اؤيد كلام اخى ماث ... للاسف انا اعانى من هذا الموضوع فى ادارتى...والعاقبة تكون نصيبك من الجزاءت الناتجة عن اخطاء زملائك دون ذنب منك سوى انك كنت تعمل معهم فى نفس الفترة ...:(

أبريل 03, 2006, 11:04:02 صباحاً
رد #6

عاشقة الأقصى

  • عضو خبير

  • *****

  • 11810
    مشاركة

    • مشاهدة الملف الشخصي
    • وَطنٌ  مُفعَمـ بِهِمـ .!
حكم على الموهبة !!
« رد #6 في: أبريل 03, 2006, 11:04:02 صباحاً »
'<img'>






"وما كان الله ليعذبهمـ وأنت فيهمـ وما كان الله معذبهمـ وهمـ يستغفرون"



أبريل 03, 2006, 12:55:09 مساءاً
رد #7

ghost

  • عضو مبتدى

  • *

  • 8
    مشاركة

    • مشاهدة الملف الشخصي
حكم على الموهبة !!
« رد #7 في: أبريل 03, 2006, 12:55:09 مساءاً »
مشكور كتير أخي بشارة

وكلامك جواهر

بس المتميز مابخبي حاله

وكمان الغبي باين لحاله