اخي الفاضل هذه بعض الكتب يمكن الاستفادة منها :
اسم الكتاب: تحفيز الموظفين ومكافأتهم : طرق جديدة لإثارة حماس الموظفين .
تأليف : الكسندر هيام
الناشر : مكتبة جرير - الرياض - السعودية
نبذة عن الكتاب : ستعرف في هذا الكتاب أن التحفيز الحقيقي هو التأكد من أن الموظفين يعرفون طبيعة المهام التي يقومون بها ، والسبب وراء تنفيذها بهذا الشكل أو ذاك إلى جانب إعطائهم شكلاً من أشكال التحكم في مجريات الأمور يرتبط التحفيز أيضاً بإنشاء شبكة إيجابية من الأراء والتعليقات تتيح للموظفين تقييم مدى كفاءة ما يقومون بتنفيذه .
ــــــــــــــــــــــــــ
علاقة الفساد الإداري بالخصائص الفردية والتنظيمية لموظفي الحكومة ومنظماتها ( حالة دراسية من دولة عربية )
تأليف : منقذ محمد داغر
الناشر : مركز الإمارات للدراسات والبحوث الإستراتيجية - أبو ظبي - الإمارات العربية المتحدة
نبذة عن الكتاب: حاول الباحث في هذه الدراسة تسليط الضوء على الفساد الإداري في إحدى الدول العربية ( أخفى الباحث اسمها بناء على طلب المسؤولين عن البيانات في تلك الدول لما قد يثير كشفه من حساسية ) التي تسنى للباحث زيارتها عام 1997 ، وذلك استناداً إلى بيانات واقعية من السجلات القضائية في المحاكم المختصة التي نظرت في جرائم الفساد الإداري المختلفة التي عرضت عليها ، والتي ارتكبها الموظفون العموميون خلال الأعوام 1992 - 1996 .
ــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــ
اسم الكتاب: قياس الاتجاهات نحو سياسة التوظف وأثرها على الاستخدام الأمثل للقوى العاملة المواطنة : دراسة تطبيقية على أجهزة الخدمة المدنية بدولة الإمارات العربية المتحدة
تأليف : علي أحمد ثاني بن عبود
الناشر : المجمع الثقافي - أبو ظبي
نبذة عن الكتاب : فالكتاب عبارة عن دراسة ميدانية علمية ، وهو دعوة إلى البحث عن خطط متكاملة للقوى العاملة ، تتكامل فيها الجهود الإدارية والفنية ، المبنية على الدراسات والإحصاءات والاحتياجات في المراحل المستقبلية ، مع وجوب التنسيق بين مجلس الخدمة المدنية والوزارات ، وربط السياسة التعليمية بحاجة سوق العمل كهدف أولي تسعى إليه الأجهزة جميعها ، لأن ( مخرجات ) العملية التعليمية يجب أن توجه لتلبية احتياجات المجتمع .
ــــــــــــــــــــــــــــــ
ولك فائق التحية والاحترام
