تحويل الموهبة لوظيفة
لو أردت تحويل الموهبة لأداء وظيفي يجب أن تحدد مواهب كل عامل وبالتالي تحدد ما ستمنحه من راتب شهري لقاء أن تأخذ تلك الموهبة إطار الوظيفة التى تناسب العمل. وهذا يعني أن تضع مندوب المبيعات المعروف عنه سعة الصدر والصبر والقدرة على بناء العلاقات الشخصية في المنطقة التي يتطلب عملائها التحلي بتلك الصفات لإنجاز العمل وفتح منافذ جديدة وأن تضع المندوبين المغرورين أو المشاكسين في المناطق التي تستوجب التعامل بهذه الصفات.
في بعض الأحيان لا يكون ذلك مهمة سهلة. فالعديد من المديرين يحددون الموظفين المؤهلين الموهوبين ويوظفونهم ويقومون بإنهاء خدمات البعض ممن لا تتوفر فيهم الموهبة والمؤهلات ويقومون بتعيين موظفين جدد في الأماكن الشاغرة.ولكن لا يجب أن تفقد الموظفين بهذه السهولة فربما لم يتم تحديد مواهبهم الفعلية بشكل صحيح وربما يكونون نافعين في مجالات أو أقسام أخرى. وربما يتحول الموظف غير النافع إلى موظف منتج عن طريق الرقابة الشديد من قبل الإدارة والذي إن راقبته حصلت منه على نتائج جيدة قبل أن تقصيه عن العمل.
